回国后的第三天，周不器约见了傅胜，地点选在了紫微星后边的一家深夜咖啡厅，早上去基本没什么人。

都是聪明人，傅胜清楚当前的现状，或多或少也了解一些大老板的作风。

当年，紫微星的首席财务官是王浩阳，这也是创业元老之一。后来因为能力不够，被解职了。可这不是开除，而是周大老板给他找了一个新的工作，去缘味集团当首席财务官去了。

还有当年的首席技术官程秉皓，也是创业元老，也是因为能力不够失去了职位。周大老板专门搞了一个紫微星工程院，让他去当院长，算是高薪厚禄地养起来了。

更典型的例子是唐斌辰。

这是最凶险的。

当时朋友网是紫微星最核心、最重要的业务，可唐斌辰却受到了朋友网内上下的排挤，引来了不小的争议。

即便周不器是大老板，也保不住唐斌辰。

后来，大老板还是没有放弃他，冒着巨大的风险，把他派往海外去开拓日本市场了。

因为有了这样的优良传统和前期铺垫，傅胜现在很平静，即便他明确知道自己已经失去了在紫微星的工作，也没有太躁动。

这三天，他重整了自己基于移动互联网的发展思路，跟周大老板沟通。

见面的时候，周不器就见他气色挺好，先握握手，就开玩笑道：“被公司开除了，心情怎么样？”

傅胜摇头失笑，“我可没被开除，我主动递交的辞职报告。从组织程序上来说，我是辞职的。”

“没怨言？”

“谈不上，我觉得这是公平的结果。”

“公平？”

周不器似笑非笑。

他都调查清楚了，这里边的确存在着不公平的因素。

为什么傅胜要带领软件事业群搞新的发展理念？

因为他已经看不到软件事业群的未来。

微点杀毒、微点安全卫士这类的安全产品，受到了百度、企鹅等许多公司的强力围剿，人家的手段一个比一个邪乎，总部却不允许他效仿。

剩下的那些微点笔记、微点音乐、微点播放器、微点输入法、微点日历、微点天气等产品，赚钱能力和发展潜力都很有限。

就这点业务，满足不了他的雄心壮志。

其实还有更重要的一点，那就是微书。这款产品，是傅胜带队开发出来的，这是他能够升任软件事业群总裁的主要原因。