朱俊道：“不说别的，就说我的公司。公司里的员工谁要是不听话，我一句话就能把他开除，主动权完全在我手里。我在韩国也收购了公司，想开除人就不那么容易了。这还是解聘环节，招聘环节就更是了。”

周不器深有感触，“是啊，在国内招人，可以挑挑拣拣，招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡有一点不好，就可以轻易地予以否定，不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好，跟国内差不多，竞争也很激烈，是供不应求，招聘也很苛刻。在英国、德国、韩日这些地方招人，那可就麻烦大了！”

供不应求，是供给方占主动权。

供大于求，是求职方占据主动权。

硅谷的互联网环境跟国内差不多，人多、职位不够，竞争压力非常大，招人的时候可以设置很多门槛。

在欧洲、韩日这些地方就不一样了，不说供大于求……至少在紫微星的用人标准里，当地的相关人才明显不够。

为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作，就算不爱加班工作不那么努力，也只能认了。

因为不用他们就没人可用了。

只能妥协。

可即便供给方都这么妥协了，求职方还是不满意，会不停地抗议、不断地罢工，组织工会要求更好的待遇。

资方肯定不满意被员工压榨，这就造成了全球化经济形态下的产业转移。尤其是一些低端产业，本来利润就低，资方还被员工们压榨，趁早别赚钱了，赶紧把产业转移到那些资本权力更大的低人权地方去。

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朱俊道：“归根结底，还是看主动权在谁手里。权力掌握在资本手里，员工就要任凭资本的压榨；权力掌握在员工手里，资本只能去跪舔员工。”

周不器跟他同乘一辆车，要去崇明岛呢，听到这话，就扭头看他，忍不住好笑道：“最近社会学的书没少看啊？”

朱俊叹了口气，“没有，就是对足球的一些感慨。国内的足球想要做起来，有一道不可能逾越的槛。一句话，没戏！”

“不至于。”周不器摆了摆手，没兴趣讨论一些太深刻的话题，然后开玩笑地说，“别的不讨论，如果只看市场效应，还是由供求关系决定。供给方的不足导致的权力寻租，碾压了太多求职方的足球梦。14亿挑不出11个能踢足球的，要是1400万人，说不定就真的挑出来了，就真的打进世界杯了。”

朱俊哈哈大笑，“神奇的逻辑！”

周不器很认真地说：“真的，踢球要靠人。人多了，人就不是人了。”

朱俊忍不住翻了个白眼，转了话题，“说真的，没有青训基地就没有了，崇明岛足球基地那是徐根保的家底，他不可能转让。”

周不器问：“没机会吗？”

朱俊道：“没机会，不说别的，你知道那100亩地现在价值多少吗？至少2个亿！10年前他买下的时候，只花了800万。这次把东亚俱乐部的股份卖掉，把贷款还上，这个足球基地就变成聚宝盆了，他不会卖的。”

“有多少贷款？”

“3000万吧。当年，他自掏腰包拿出了全部的800万，买下了这块地皮。然后靠着这块地皮贷款了2300万。搞了这么多年，根本赚不到钱，贷款额度又增加了。”

“800万买的地皮，贷到了2300万的款子……”

“对，是特批的地皮，地方政府重视啊，这是重点项目。”