老张这次来韩国，不是为了观战围棋的“人机大战”，而是以畅游二老板的身份参与到Kakao的业务分拆中去。

韩国这边流行财阀化的企业结构，之所以这么盛行，主要就是这样有利于快速地形成行业垄断。

也更有利于掌握公司权力的人为自己分配更多的财富。

这个计划已经很久了。

周不器也提出过一些建议，双方也引起过一些分歧。

经过了长时间的摸索，以及公司结构的改变，终于敲定了可以先拿出一块业务，先试着推进。如果推进的顺利，那么以后各种业务的分拆，就会以这个模板来进行。

这个分拆的业务就是Kakao游戏，引进新的投资商。

这个伙伴，自然而然就是畅游。

金凡秀给出的分拆方案有两个。

第一，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股45%。然后，双方共同为Kakao游戏注资3000万美元，并开启后续的一系列融资操作。不过，在Kakao游戏上市之前，要保证Kakao持有的股份超过50%，来保证对公司的控制。

第二，在分拆出来的Kakao游戏中，Kakao持股55%，畅游持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星这些人来分。

这两个方案，都让周不器有些吃惊。

老张就不需要考虑了，他没有话语权。

在金凡秀的办公室里，周不器对这两个方案都难以理解，“这就这样？这两个方案，是不是都不够完整？”

“啊？”金凡秀有些困惑，“不会吧？我们已经有过了很多次的审查。你看那份文件，那里有具体的股份分配的更详细的说明。”

周不器摇摇头，“股份分配的事情好说，我的意思……为什么没有期权池的安排？”

“这个……”

金凡秀似乎觉得有些复杂。

周不器道：“我做科技公司，总结出来最重要的一条经验，就是股权上的分配，要慷慨地给出期权。”

在很多公司里，都能当甩手掌柜，很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权，而是直接给股份。

只有让打工者觉得这是为自己创造财富，而不是为别人打工，他们才会更加地尽心尽力，竭尽所能。

可是，金凡秀的这两份方案里，竟然没有期权的设计。

这怎么去鼓励员工？

金凡秀犹豫了一下，缓缓地说：“韩国的情况，有些特殊，我的意思是员工们更在意的是薪资，是到手的现金。”

周不器问：“不需要长期的激励？”