一家公司更换CEO，一般就是两种原因。

一，上一任的CEO退休了。

二，公司出现危机了，需要新的CEO出来救场。

小雅各布显然没到退休的年纪。

别看现在高通的股价创了历史新高，可是内部都能感受到，隐患危机太多了。

一个是和微软的专利官司，一旦不能友好和解，后果会很麻烦；二，苹果在搞自研芯片，一旦让他们成功绕开了高通的专利体系，高通的专利大厦就会面临倒塌的风险；三，高通的业务危机，即便是目前最核心的骁龙芯片，也遇到了开发困境，明年的新款骁龙芯片，很可能会出现大问题；第四点，就是源源不断的反垄断官司，当前最危急的当然就是韩国那边的动作。

其实不仅是韩国，欧盟那边的动静也很大。

已经释放出信号了，欧盟接下来的换届中，会加强在反垄断方面的力度，备受争议的高通早就成了眼中钉。

周不器的这番话，显然不是阴谋论。

小雅各布退居二线失去权力了，这当然有高通内部的职业经理人们的努力，以及董事、核心股东们的共同推动，来进一步的减少雅各布家族对高通的决策影响。

可是进行的这么顺利，一夜之间小雅各布就下台了，外界几乎没什么动静，也就未尝没有小雅各布主动让位的心思在。

高通危机重重。

一旦暴雷了，高通股价暴跌了，股东们就会很恐慌，需要迫切的救场。到时候，莫伦科普夫这个新CEO也就成了背锅侠，小雅各布就可以理直气壮的站出来收权了。

连周不器一看外人都能看出来，莫伦科普夫当然早就感受到了，不过很多时候就是这样。

机会和风险并存。

绝大部分的公司更换CEO，都是因为公司遇到了危机，所以需要一个新的CEO带领大家渡过难关。闯过去了，公司进入一个新时代；闯关失败了，可能一两年就换人了，就去寻找新的CEO了。

权力和责任对等，又想获得执掌大权的机会，又想不承担责任，这几乎是不可能的。

对于周不器这样的话，莫伦科普夫沉默了半分钟，才缓缓的说：“这的确是我接任CEO之后，急需处理的一件事。周先生，请给我一些时间，我一定可以拿出一个让各方都满意的方案出来。”