第3088章 割肉

大时代之巅 荒野悲歌 1397 字 3个月前

这种事情,请周大老板一定要参加!

周不器没法拒绝,就只能说自己不会出面组织,但可以参加。他已经离开了纽约,要回硅谷去开董事会呢。

这次的董事会,主要就是两个议题。

第一个议题,就是董事人选的变更。

第二个议题,就是新的期权奖励计划。

现在紫微星国际是上市公司了,不能像以前那样几个人私下商量,就把这样的大事给定下来。尤其是期权奖励的方案,这玩意在一定程度上的确对小股东不太友好。

期权激励,就是拿出股票来奖励公司的员工。

这部分股票怎么来?

需要增发。

增发了股票,然后把这部分股票再发给公司的管理层和员工们。互联网公司的核心薪酬结构就是股票,所有员工都可以拿到股票,甚至保洁阿姨想要股票,也可以自主的调整薪资结构,用股票来代替工资发放。

发工资要有配套的五险一金和所得税。

发股票不需要。

这对公司来说也可以节省一大笔的成本。

可一旦增发了股票,就会导致股东手里的股票都会被稀释。

这稀释的比例可不低。

就比如这次紫微星国际的期权激励方案,如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元,并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶,高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励!

不过,这价值400亿美元的股票,是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。

就意味着会稀释4%。

这要是放在传统公司身上,对股东们来说那得肉疼死了,就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的,这简直就是管理层联合着员工,在割股东们的肉。

科技公司就不一样了。

这是常态。

谁要是不这么干,谁就死!

这的确是割肉,可是割肉总比死了强。

国企做不好科技企业,做不好科技创新和技术升级,最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产,很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

而割肉是科技企业的必经之路。

因为科技产业的变化太快,技术更迭,日新月异。