课程结束，评估达标的艺人，会首先接到量身打造的资源，之后公司会不断地给力助推，把路铺好，能走到什么位置，就要看艺人自己了。

顺便提一句，圈内还有一句玩笑话——即便你是一百零八线，只要喊一声“我是筠溪淘汰的”，必定会有公司争着抢着要你。

可见筠溪的艺人业务能力是多么强悍。

除了业务能力以外，筠溪对艺人的其他方面也会有适当的监督。

有人曾借此诋毁，说杜云襄打造了一个现代版的娱乐监狱。也有艺人在红了之后觉得筠溪管控过度，甚至说被干涉了人身自由。

杜云襄听说后，直接发了内部公告，核心思想就是：“想走，可以，筠溪绝对不会拦着，违约金一到账，解约合同立即给你。”

“铁打的营盘流水的兵”，全国各大院校加起来那么多艺术生，她杜云襄会担心签不到人？

培养成本？那算什么？跟后期赚的比起来，九牛一毛。

公告发出后，真的有艺人解约走了。之后再见，就是在XXX塌房的娱乐新闻里了。

而后，就影视这部分而言，筠溪娱乐每年一部精品剧，自家出资，自家制作，主要演职人员基本也都是自家的。

每到剧宣

近两年，“流量+大IP+S级”的制作模式市场反馈逐渐低迷，而“老戏骨+原创”的模式呼声渐高。

虽然筠溪娱乐不走流量的路子，谈不上需要转型，但是杜云襄依然打算抓住这股风向，寻觅原创剧本的同时，也试图培养自家的编剧班底。

所以杜云凯来找她借人的时候，她看上的就不再只是《大昭二十一案》的剧本了。

姣姣他们仨回来之后，杜云襄特地让编剧老师给他们开了小会，还根据他们各自擅长的题材布置了创作任务。

结果令她非常满意。

这三个初出茅庐的新人，给柳望雪做了短短三周的助理编剧，能力就得到了明显的提升。

就比如姣姣，她擅长悬疑题材，对故事节奏和逻辑等都把握得挺好，但短板是在人物的戏剧张力。这次交上来的作品，就显而易见的长进不少。