周胜思考片刻后点头道：“老李的想法有道理。但在合作过程中，要确保我们的核心技术和数据安全。法务部门要参与进来，制定详细的合作协议。另外，人力资源部门要尽快调配合适的人员组成攻坚小组，给予他们足够的资源和支持。”

人力资源部门的老王回应道：“周总，我们会从各个部门选拔技术骨干组成攻坚小组，同时提供相关的培训和激励措施，激发他们的积极性和创造力。”

在解决技术难题的同时，企业在国际市场拓展方面也遭遇了新的阻碍。国际业务部门的小刘再次向周胜汇报：“周总，我们在某些新兴市场国家，遇到了当地政策法规的变动。他们对外国企业的市场准入条件进行了严格限制，并且提高了关税壁垒。这使得我们的产品在当地市场的价格竞争力大幅下降，市场份额也受到了严重挤压。”

周胜问道：“那我们有没有和当地的政府部门或者行业协会进行沟通，了解他们政策变动的原因和意图？”

小刘回答道：“我们已经尝试和他们进行沟通，但目前进展缓慢。当地政府似乎是为了保护本国的新兴产业，对我们这样的外来企业采取了较为强硬的态度。不过，我们发现通过与当地的企业进行合资或者合作，可以在一定程度上绕过这些政策限制。”

周胜沉思后说道：“合资合作是一个可行的方向，但要谨慎选择合作伙伴。要对对方的企业实力、信誉、市场份额等进行全面评估。同时，我们也要考虑如何在合作中保持我们的品牌独立性和技术优势。市场部门要重新制定针对这些新兴市场的营销策略，寻找差异化的竞争优势，比如提供更优质的售后服务或者定制化的产品解决方案。”

市场部经理小陈说道：“周总，我们会深入研究当地市场的需求特点，结合我们的技术优势，开发出更符合当地消费者需求的产品。并且加强与当地经销商和渠道商的合作，建立更紧密的销售网络。但是，这需要一定的时间和资金投入，而且在文化差异方面也需要我们做更多的功课。”

周胜说道：“资金方面，财务部门要合理安排预算。在文化差异方面，企业文化部门和国际业务部门要共同制定跨文化交流培训计划，提高员工对不同文化的理解和适应能力。”

企业文化部门的小胡说道：“周总，我们会收集整理当地的文化习俗、商业习惯等资料，制作成培训手册，组织员工进行学习。并且在企业内部开展文化交流活动，邀请当地的文化专家或者商务人士来分享经验。”

随着企业在技术研发和国际市场拓展方面不断应对挑战，企业内部的管理也面临着新的考验。行政部门的小赵向周胜反映：“周总，随着企业规模的不断扩大和业务的多元化，我们的内部管理流程变得越来越复杂，部门之间的沟通协作效率逐渐降低。例如，在一些项目的推进过程中，经常出现信息传递不及时、任务分工不明确等问题，导致项目进度延误。”

周胜问道：“那你们有没有对现有的管理流程进行梳理和优化？”

小赵回答道：“我们已经尝试进行了一些初步的梳理，但由于涉及到多个部门的利益和工作习惯，推进起来困难重重。我们需要一个全面的、系统性的管理流程改革方案。”

周胜说道：“这是企业发展到一定阶段必须要解决的问题。我们可以引入专业的管理咨询公司，对我们的企业管理进行全面诊断和优化。同时，建立内部的沟通协调机制，比如定期召开跨部门会议、搭建项目管理信息平台等，提高信息共享和沟通效率。各部门要积极配合管理咨询公司的工作，以开放的心态接受改革。”

各部门负责人纷纷表示会积极配合。在管理咨询公司的介入下，企业开始了全面的管理流程改革。经过一段时间的努力，企业内部管理逐渐变得更加高效、流畅。

在企业不断克服重重困难、持续发展的过程中，行业竞争格局也在发生着深刻的变化。竞争对手们纷纷加大了在新兴技术研发和国际市场拓展方面的投入，市场竞争愈发激烈。

市场部经理小陈在一次市场分析会议上说道：“周总，我们发现竞争对手在人工智能与物联网融合产品的市场推广上采取了低价策略，试图通过价格战来抢占市场份额。而且他们在一些新兴市场国家，通过与当地政府建立更紧密的合作关系，获得了更多的政策支持和市场资源。我们的市场份额面临着巨大的威胁。”

周胜冷静地问道：“那我们的产品相比竞争对手有哪些独特的优势？我们如何在这场竞争中突出重围？”