江明浩的桌面上放着一个文件夹，里面是针对工厂投产前期的准备内容，还有投产后的生产计划，最后面，是一份员工名单和干部推荐名单。

在招收工人的时候，并没有同步招收干部，这一点，崔智和江明浩的想法一致，他们并没有想招收有过药厂管理经验的员工，他们都更倾向于从招收上来的工人中挑选出适合当中层干部的人，至于再往上一层的干部不着急，可以在对这些中层干部的考察中再次选拔。

从基层选拔上来的工人可塑性更强，归属感也更好。

眼下，这张名单上一共有一百一十七名工人，其中大部分都是平均年龄二十二岁左右的青年，这也是崔智招聘的要求，药厂需要年轻的力量，因为研发人员暂时不需要，江明浩可以对初期生产的药品直接进行技术指导，设备的操作也不需要技术工种，如今药厂配备的生产设备在全国范围内来说都是最先进的，而且得益于沈桥年的关系，厂家将安排一名技术人员常驻国内，当然，这笔费用江明浩是需要出的。

但不管是崔智还是江明浩，都认为这个费用花的很有必要也很值得。

一百一十七名工人中，有七十名男工，四十七名女工，当初招收的时候，江明浩特意跟崔智强调，招收工人的时候不设置性别需求，只要其他条件合适性别不重要，所以，这四十七名女工人已经是在江明浩解除限制后最好的结果了。

这个年代，男女之间的社会地位依旧是存在很大差距的，当然，江明浩不认为自己有那么大的能力能够改变多年以来中国社会男尊女卑的情况，但他可以通过实际行动潜移默化的影响人们的想法，眼下是一家药厂招工，未来还会有别的工厂，还会有很多很多公司工厂，总之江明浩永远不会在招收员工的时候设置性别障碍，给女性更多的机会。

江明浩做这件事的初衷并没有什么高大上的出发点，他只是想到苏美秀，如果苏美秀要是有这样的机会，有一份稳定的工作，那么前世里也许就不会想不开郁郁寡欢而亡，他如今这么做，依旧是对前世遗憾的弥补，仅此而已。

干部名单上有九个人，最低的职务是生产组长，最高的职位是车间主任。

这九个人，江明浩都见过，但是没有具体的了解过，这九个人到底能不能胜任崔智为他们安排的职位，江明浩决定用一个月的时间来做考察。

就在江明浩准备放下名单的时候，一个人的名字映入江明浩的视野。

王春杏？