作为一家拥有成熟管理团队的公司老板，其实他每天要做的事情并不多，只花了半个小时，文件就处理完了。

随后，张豪通过系统企业面板，观察一下员工的状态。

自从上次优化人员之后，员工们的积极性明显提升了很多，几乎都没有摸鱼的现象出现，除了一个人。

此时，方荣的状态就是在摸鱼中。

不过这不能怪他，毕竟他的工作，就是张豪这个老板开车，老板不用车的情况下，自然是很清闲。

方荣的综合能力是C+，张豪突然觉得让他做司机，是不是有些屈才了，要知道售后副总魏海的能力，也才是C。

不过魏海能够在副总这个位置上，一干就是五年，证明他在这方面的能力还是不错的。

由此可见，这个综合能力应该是一个平均数，魏海因为偏科，所以才得了一个C。

但不管他能力如何，对公司的忠诚度只有63，这一点很危险，一个对公司没有多少归属感的人，不管能力如何，张豪都不会重用。

所以，看到魏海的数值时，他心里已经冒出了把他优化的念头。

当然，在优化他之前，得先找到能够代替他的人。

“去帮我把秦玥叫来。”

张豪对着白莉说道。

“好的张总。”

白莉本来是想用内部电话通知秦玥过来，但想了想，还是打算亲自去一趟。

只是刚来到秦玥办公室外，她就听到里面传来了一阵吵闹声。

“凭什么不给我批？”

“你这些不符合报销的规定，不能批。”

“以前沈经理都给我批，怎么在你这就批不了了？”

“以前我不管，但现在就是不能。”

“你，我投诉你去！”

随即，就看见一个男人气冲冲地从办公室里面走了出来。

“白，白助理！”

看到白莉，男人怒容一僵，连忙挤出一丝笑容。

“嗯。”

白莉朝着男人点了点头，敲响了办公室的门。

“请进。”

秦玥看见白莉进来，顿时露出一丝意外，连忙站起来，“白助理？您怎么来了？”

虽然当上了财务部主管，但很显然她还没有完全适应这个职位。