奥赛姆固然是千年不遇的好神使，但术业有专攻。

菲修斯这个二五仔，简直就是个万世难寻的好神棍！

打理牧场，赚取财富，放牧羔羊，收割信仰，那是样样精通。

有着韩飞的007KPI绩效考核，菲修斯必将好好布道这两亿单眼人，为韩飞带来越来越多的财富和信仰。

毕竟，这是个长久投资。

爹生子，子生孙，子子孙孙无穷尽也。

韩飞想想都有点小兴奋。

至于菲修斯信仰不够虔诚？

呵呵，韩飞要的是有能力，又能够拼命工作的优秀打工人。

绩效制度管理下，KPI打卡成功，那就大鱼大肉，会所嫩模。

KPI打卡失败，韩飞就会化身魔鬼。

让菲修斯体会到人间疾苦和生活不易，给他来一场心灵与肉体的升华，保证下个月的业绩稳定上涨。

否则没能力的信徒再虔诚，顶个锤子用哦。

缺他那丁点信仰么？

韩飞缺的是，稳定的单眼人社会，还有亿万努力工作的单眼人员工。

只要菲修斯能把他的同胞都忽悠瘸了，任劳任怨的努力搬砖，心甘情愿的献上信仰。

韩飞甚至不吝啬于给他加冕，让他成为单眼族的教皇！

给予他在单眼族内部，仅次于神使奥赛姆的权利和地位。

既能激励菲修斯更加努力，还能给其他信徒员工竞争压力，一举双得。

到时候，狂信徒被个泛信徒压了一头的情况出现，他们还能不发挥主观能动性的努力工作么？

职场修炼手册：可控的矛盾与竞争，是员工最好的兴奋剂，好好运用就能够自上而下，有效提升整个企业的工作效率。