苏明笑着摇摇头，他抱着自己的胳膊，插了一句：“试试数字编号的文件夹，关于工作的东西，保安们反而不会太在意。”

听了他的话，女孩忙不迭地关上了小电影，打开了桌面上的另一个文件夹。

果然，那才是真正的排班表以及科室的分布区域。

“你怎么知道会是这个文件夹？”她脸上带着些惊讶之色，把地图记在脑中：“你甚至没有看屏幕。”

“法证中心这种地方啊，每天都是警察或者其他执法部门进进出出，在这里当保安就是个熬日子的摆设。”苏明笑着拍拍窗台示意她可以出来了：“没有人会来抢劫这里，这里调查的证物都是实时联网FBI进行资料备份的，毁掉这里连销毁证据都做不到，投入和回报根本不成比例。当满桌面都是那种电影文件夹的时候，反而最不起眼的文件夹就是最正经的，这涉及到一些心理学。”

人们总是爱进行比较和评价，比如谁更美或者更丑，谁高或者谁矮，按弗洛伊德的说法来讲，就是在挑选性伴侣，筛选遗传基因的过程。

而‘比例效应’，则比下意识的本能要高一层，因为这判断分析较为抽象的‘多’与‘少’。

比如在一百个小黑球中有一个小红球，人们就会直接判断红球很少。

但当红球数量达到一定程度上的时候，哪怕是八十个红球一百个黑球，都放在一个箱子里混在一起，人们就无法一眼判断究竟是那种颜色的球更多了，需要依靠统计或者其他的方法。

比例效应，其实就是选择者从下意识到主观意志之间过度的一个心理过程。

有些人哪怕红黑球数量相差一两个，他也敢断言某一种球体多；有些人即便红黑球相差二三十个，他也想要数一数，来确定具体数量。

这说不上哪种更好，只不过是两种人而已，前者更感性，后者更理性。

而代入眼前的案例则很简单了，作为在毫无未来的岗位上熬日子的保安，他们下意识就会希望工作越少越好。

所以那个存放真正工作内容的文件夹，一定就是桌面上众多文件中最独特，至少能被‘认为’是最少的那一类。

谁都希望工作少一些，这就是人性，倒不是说好逸恶劳，只是谁不想轻松赚钱呢？

工作并不会因为保安们的主观意愿而减少，该巡逻还是要巡逻，该值班还是要值班，这只不过是一种自我安慰罢了。