“江处长，这个是？”

京海大酒店的会议室内，江远见到了京海市委组织部部长许占杰，递给他一份厚厚的文件资料。

“这是省委组织部接下来准备做的。受省委组织部领导委托，部里决定由省委组织部干部监督处和京海市委组织部联合，开展新的组织方案，以京海市为试点，推进汉东省组织工作建设。”

“你手里的就是这一次我们干部监督处准备施行的部分新组织方式。”

“哦？那我可就得好好看看了！”

许占杰一听也是来了兴趣，省委组织部把这个试点放在他这里，这是什么？这就是政绩啊！

哪怕是自己做不出什么来，上面为了自己面子好看，也得给他吹。

吹成绩之后，那他可不就顺理成章晋升了嘛。

这，稳赚不赔啊！

至于这位新的干部监督处处长能够玩出什么新花样，他其实并不抱希望，这位他都已经打听清楚了，之前是公安系统出身，做政法委书记，主持过经济开发区建设，唯独没有组织系统的工作经历。

能够拿出什么让人眼前一亮的东西？

就当陪太子读书了。

“干部任前公示监督制度、组织部常态化巡视制度。”

许占杰一眼就看见了两份文件的标题，念起来倒是很有组织部的味道，应该是他们处里的人或者是省委组织部的其他人做的吧。

“从今后起，各级干部任命之前，组织部应当进行干部任前的谈话、民意测评、暗中调查等行动，同时，在干部任命之后，一周时间内对社会以张榜、登报、电视公开等渠道进行公示。”

“在公示期间，当地组织部干部监督处接收所有对公示干部的举报，不管举报内容和事情需要言之有底，不是栽赃嫁祸胡说八道。”

“干部监督部门需要对举报进行核实，如果举报为实际事情，任命作废，当地常委会需收回任命并对当事人予以调查。”

第一个文件方案，许占杰是有些熟悉的。