“您面试的是副经理，人嘛，工作中难免会成也会败，假如某个工作没能交付结果，上级领导因此大发雷霆，以后如何改进呢？”

陈宇拧开保温杯喝了一口枸杞茶，笑眯眯道：“这个，领导会大发雷霆，主要原因是“汇报不够”。汇报够了，领导深度参与，也能知道我有全力以赴，对这件事成败已有预期，又有什么必要发火。”

社会经验不足的人，通常会纠结于如何弥补失败，但这不是本质。

人事和经理对视了一眼，显得都算满意。

陈宇接着道：“想了解一下，咱们部门除了招聘上写的内容，还有哪些具体的工作？”

这下到了业务经理的时间了，这个看起来比陈宇年轻一些的男人，咳嗽几声清清嗓子，由于之前没有在面试中压过陈宇，此时他有些急迫显摆的成分：

“过去我们主要依靠推荐技术赋予的信息分发能力、跨端联动抖头西、分多个产品自研，实现深度共建，形成组合拳，打造内容生态闭环，以此赋能客户用户创造价值……”

陈宇听得脑门上青筋直冒，饶是他的养气功夫，也有点绷不住了。

这次来分公司，主要就是想解决一下，利润率年年走低的问题。现在，他确定了问题出在哪，以及怎么解决了。

陈宇再次拧开保温杯喝了一口茶，摆摆手打断道：“够了，把你们总经理喊过来。”

身居高位已久的陈宇不再收敛自己，威严和气度就不由自主的散发开来。

经理和人事愣了好半晌，人事有点怀疑自己的耳朵：“您说什么？”

“把你们总经理喊过来……”

经理打断他，嗤笑：“一句话喊张总过来，你以为你是我们集团董事长啊？”

就在这时，门外忽然一阵喧闹。

随后一个西装革履，两鬓微白的中年推开门走了进来，他看向正坐着喝茶的陈宇，神色顿时一片紧张。

看到上司的上司脸色如此，人事和经理一下子满脸惊愕，他们还是第一次看到张总神色如此慌乱。

陈宇笑眯眯的看向他们：“看来，我真是你们集团董事长。”

两鬓微白的中年挤出一个笑容：“老陈……来怎么也不说一声。”

陈宇手指敲了敲桌子，眼睛瞥向经理：“你把刚刚那段话再说一遍。”

经理神色讪讪的背了一遍。

陈宇：“老张，你觉得怎么样？”

后者抹了抹汗：“这个……年轻人废话是挺多，但这也是一种寻求方法论的好倾向嘛。”

陈宇笑眯眯的：“信不信我把这坨方法论塞你嘴里？”

“你分公司一百五十号人，其中五十号人是职能岗位，财务就有十个。我只见着一个业务口的中层，还他妈是屎上雕花的货。然后，整个公司亲属关系有十几组，视亲属回避原则为无物，老张，你当我是傻逼啊？”

“给你一个月时间做好交接工作。”

没等对方回复，陈宇甩下最后一句话，便起身离开。

这些事情独立的发生，并不过分，但结构性的出现，说明他心思不在业务上了，留之何用。

会议室内，两鬓微白的中年一屁股坐在椅子上，一脸失神的看向天花板，旁边的两个人如坐针毡，经理终于鼓起了勇气，喊了一声张总。