在分为A、B两个连后，以‘教官’、‘军事指导’、‘特战小组’的身份配属在了罗姆人陆战队的营级指挥部里。

由于目前在地面载具方面，数量和质量还不够完善。

所以安珀并没有像联邦或者帝国那样，组建合成化部队。

而是将耀光防务原有的一批轻型多足战车、轮战、装甲步战车以及少量的主战坦克，以‘加强配属’的方式，编进了两个步兵营当中让它们变成了‘加强营’。

至于HCP单位方面，在数量上也由之前两个不满编的中队，一口气来到了10个攻击中队。

这还是在淘汰了一批老旧、落伍HCP的情况下，不然这数量还会更多。

虽然说10个中队，100多台HCP的数量，看起来已经很多了。

但事实上，作为战争中的消耗品。

这些HCP甚至无法让所有战舰，将它们应该配属的HCP中队填满。

就更不要说编入地面部队当中了

不过老话说得好，饭要一口口吃，路要一步步走。

安珀本来也没想一口吃成一个胖子。

武装力量的建设，本来就是个漫长且复杂的过程。

能在窗口期结束前，以、‘空手套白狼’的方式，将手下的武装力量提升到现在的水平，说实话已经超过了安珀最开始的预定目标。

除了上述作战单位外，最后还有一部分愿意留下来的，约1500名原耀光防务作战人员，则在打乱并重新分组后，暂时作为预备队使用。

这些人，目前都在完成扩建的巴别塔训练中心里，和罗姆人一同进行训练，并等待武器装备到位。

至于这些人的忠诚度问题，除了已经由莉莉丝进行了一轮筛选，剔除掉了部分心怀鬼胎的人外。

最主要的，还是阿特拉斯这边的员工待遇和员工关怀政策。

在这个世界的私人军事公司当中，不说史无前例，也可以说是前所未见了。

远高于市场平均水平的薪酬和福利，包括但不限于丰厚的战斗津贴、全面的医疗保险、退役后的生活保障以及家属的照顾等。

除此之外，还有一套完善的军衔晋升体系及与之对应的薪资增长机制。

与此同时，还率先推出了其他私人军事公司、PMC都没有推行的‘技能培训和职业规划’指导。

为所有的一线作战人员，提供了先进的军事训练和技能培训。

让他们保持战斗力的同时，也能持续提升个人技能，在潜移默化间提升他们的自我价值认知。

而且安珀还在人力资源中心下设置了一个专门的部门。

为那些表现出色的作战人员，提供进一步的职业路径发展规划，例如晋升为军官或转为技术专家。

公正且透明化的管理、激励和荣誉制度这些基础的东西就不提了。

总之，在这一套‘组合拳’下，留下来的作战人员无不庆幸自己当初的决定是正确的。

而这些复杂、精细的管理体系，虽然在别的公司不一定的完美运作。

但在有着莉莉丝辅助的阿特拉斯，这套体系就不再是虚无缥缈的‘空中花园’了。

这位实力越来越强的人工智能，也是安珀最大的底气来源。

尤其是在小行星基地的服务器阵列中，完成了第二次迭代之后，莉莉丝已经能够通过阿特拉斯所有的联网终端，做到对每个人的实时监控。

这个只有安珀知晓的，作为‘保险程序’的秘密监控计划，最终被他命名为‘棱镜’。

虽然说这种监控所有人隐私的行为，让安珀觉得还是有些别扭。

但在无法保证每个人忠诚度的情况下，他也不得不去这样做。

当时间进入新历589年的7月后。

安珀依靠着自己脑海中对于游戏剧情走向的记忆，在星龙帝国边境旺代星系的深空中，布置了一艘驱逐舰作为‘观察哨’。

如果自己的记忆没出差错，星龙帝国内部的局势发展也没有太大变动的话。

在这个边境星系的殖民行星上，会发生一起拉开星龙帝国分裂序幕的暴力冲突事件。

在另一个世界中，剧情党们将其称之为‘血色星期二’。