普遍比滴滴快的高8%左右，这里面的成本其实还是在于两家公司承担了一部分的营销费用，而陈斌这边是没有做多少营销。

一如既往的佛系运营。

这种情况下，就会出现想要占据市场，就要在线下开始投流布局。

陈斌摸了摸下巴思索了一下，随后说到：“你说的地推我有一个更好的想法，东风外卖的配送小哥他们都是对当地有一个很深的了解。

可以说在当地，你问外卖小哥甚至有时候比一些专业人士还要来的迅速。

你不如和陆建国沟通一下，看看有没有外卖小哥愿意转岗的，比如从外卖项目里分离出来加入东风快车这个大家庭。

外卖虽然门槛低，但是人都是想要不断学习进步的，所以我建议你是看看能不能从这里面选一部分人出来。

当然，你要从外面找人也是没有问题，我只是提一个建议。

人才不一定是你招来的才合适，很多了解公司内部流程以及业务方向的，反而适应起来比你新招的会快一点，具体的你可以自己把握。”

陈斌提出了自己的一个小意见，水往低处流，人往高处走，这是自然规律也是现实。

你不能说你一辈子都去做这件事，而是在做这件事的过程中不断充实和弥补自己不足的点。

不然以后自己的小孩该如何？

陈斌其实听过那么一个言论，那就是你自己来了魔都、京城或者是深城来工作，不努努力难道在这徒劳浪费几年的功夫然还在回老家么？

老家确实容得下身体，但是不一定容的下灵魂。

人会选择来大城市为的就是自己让自己的见世面更广，从而结交或者认识更多的“人”或者事。

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因此陈斌觉得上面这段话很对，你都来了，那为何不努努力反而要回去？难不成未来的孩子还要和自己一样再来一次这样的路？

当然，不是每个人最终都能定居在这些一线城市，但归根结底，大家都是为了更好的未来，寻找更多的机会。

如今陈斌给了这些人机会，虽然不见得是顶尖好的职位，但是地推可以慢慢做起，未来学习接触更多的内容，从而达到不一样的点。

你别说，无论是方洋也好亦或者是陆建国，他们哪个出身好了？

其实都是你在这个位置能接触的内容更多，从而能学习的点也更多，就好比如方洋和陆建国，他们的努力是外人看不出来的。

无论是在学历亦或者是在能力上都是铆足了劲在不断的提升自我，不然对外交流和沟通，人家随随便便聊点东西你就接不住了。

好比如聊茶叶，茶香、泡茶手法、工艺，甚至包括茶叶的出处，这些东西没有点功夫底子那都是没办法接住，同理，你总不能和其他公司老板聊今天跑了多单，赚了多少钱吧。

所以人和人的圈子是不一样的，融不到一块最好别硬融。

机会，陈斌给了，无非是看有多少人能把握住。