在怒斥秦师傅及其团队的行为扰乱生产秩序之后……

夏伟立即踩了他的脚跟提醒了一下，“两参一改三结合”

，这一串词语瞬间点醒了正在气头上的怀德。

反应过来的怀德立刻闭嘴，退回到安全位置开始琢磨这句话意味着什么。

看见情况缓解，杨军也不再咄咄逼人，反而提出了一个提议，既然耽误了工作时间，正好趁此机会把车间好好整理一番。

就这样，在忙碌的人群中，怀德悄悄离开了现场。

回到办公室查阅以往资料试图找出"两参一改三结合“的真实含义...

当得知答案时，那份文件的内容震撼着他：《鞍钢宪法》，华国人独特的企业管理理念。

这种管理模式下，工程师和技术工人直接参与具体操作，领导与普通职工相互协作；它不仅仅局限于技术和生产的提升也涉及到政 ** 领导以及责任划分。

因此任何忽视基层员工安全或者不合理地推诿责任都将被视为严重失误。

面对这样严格的管理原则，李怀德意识到这次的事情必须得慎重处理，并迅速思考接下来该采取什么样的应对措施。

此外还加强了一些日常规定和清洁工作的强调...

夏伟也在现场教导众人如何有效整理物品。

此时此刻的生产车间已经焕然一新。

整洁有序的环境让王奎参观时感到无比熟悉，甚至回想起部队生涯的情景。

随后，他向几位老师傅询问意见是否可以保持当前状况不变。

大家都积极响应。

毕竟，贴上红色表扬信是对优秀工作表现极大的认可方式。

而对于拥有一定技术职称的人士来说更是倍受鼓舞的事情之一。

就在大家都在热烈讨论的时候，王奎带来了紧急消息："化工部急需找你！"

于是夏伟暂时离开了继续研究改进方案的可能性。

这不仅展现了团队之间的信任和默契，也让人们认识到正确运用经验和科学手段的重要性。

同时另一段关于前任厂长不当行为的故事也逐渐揭开面纱......

在这个过程中，大家发现原本应每月发放全额工资的规定被破坏了，机械厂的老厂长以温水煮青蛙般的策略逐渐削减了半年多时间内大部分员工本应获得的报酬。

正当杨佑宁仔细聆听并明白了这件事背后的复杂性之时……