林明学说道：“按照您的吩咐，我们处理掉了是茅台股份等四支优秀股票，总价值6个亿，这四支股票给我们赚了2个亿。但是我们持有的医疗股票涨幅较小，累计之下我们还是赚到1个亿，现在我们公司持有7个亿的医疗股和4亿现金。”

王庆文点了点头。

“为了收购腾信的股份，我们从股市中撤出了2亿现金，以保证收购腾信的顺利，在交纳税赋和支付了腾信的融资之后，我们账面上还有4亿流动资金。”林明学随后向王庆文解释了一下，与私人炒股不同，企业炒股需要缴纳25%的企业所得税和6%的增值税以及印花税，“老板，接下来你有什么打算？”

王庆文想了想说：“这样吧，4个亿全部购买医疗股。”

林明学点头道：“好的，老板。”

王庆文笑道：“我知道你们还期待着一件事，年底奖金嘛，我们公司才成立半年，奖金不会多，但也不会少。不会多，是因为明年我们有更大的计划，需要大家齐心协力完成。不会少，是因为我会拿出利润的2%作为全员的奖金，股东不参与员工奖励，股东有分红，是5%，其余利润继续投入到公司内。”

所有管理层忍不住一阵欢呼，要知道沪文风投可是赚了3个亿，除去交税还有2个多亿，员工奖励2%就是414万。而股东分红就更夸张了，5%是1035万！

沪文风投内现有员工138人，沪文风投底层员工每个月的工资才不过1600元，年底奖金平均下来，每个人3万——颇有一种我跟首富平均一下，我也是首富的味道。

王庆文说：“不过公司的钱不是大风刮来的，我也无意于搞什么平均主义，年底奖金按照职级定好后，在计算入职时间，如果入职全年就是12/12，如果入职半年则是6/12，入职两个月是2/12。财务部，我需要你们给我制定一个详细的奖金分配方案。”

“是。”财务部负责人立即回答。

周珂作为财务主管开始忙碌起来，里面涉及到的每一个人都不能轻视，毕竟这份钱真的关系到每个人的切身利益。

王庆文给周珂一个保底奖金方案，1万元，也就是说所有公司员工年底奖金最低1万，最低就是公司后勤部的保洁员，给保洁大妈乐得假牙都掉了。

公司的股权分红中，王庆文占分红权的83.5%，林明学占4%，颜筱宁占2.5%，周珂占2.5%，隋靖波占2.5%，在刘京香拿出自己的200万美元投在沪文风投之后，他获得了4% 的股权和5%的分红权。

因此此次1035万的股份分红，王庆文会分到864万，林明学41.4万，刘京香51.75万，颜筱宁25.8万，周珂25.8万，隋靖波25.8万。

所有年底奖金，部分以现金发放，部分通过银行工资单派发，但通过银行派发的工资需要交税，而现金不需要交税。