这段时间，公司里陆续招了六七十个交易员，基本上每天都会有新人进来。

和第一个交易员一样，每个新人都被杨林要求开通一个金融期货模拟账号，然后交易港股的股指期货。

有几个人觉得杨林开出的条件太苛刻，一转头就走了，杨林也不劝阻，这样的人留下来也没有什么用。

还有几个人没过几天就将模拟账号里的资金亏光了，也被杨林在补偿了每人每天300块钱之后请了出去。

另外还有几个人觉得自己很牛，不听从杨林的安排，总是有自己的想法，也被他发了一笔补偿金之后赶走了。

然后就是半个月考验期结束，没有完成任务的，也都被杨林无情地送走了。

最终，能通过考验留下来的人少之又少，连六分之一都没有，淘汰率达到了恐怖的80%多。

这天上午，杨林将通过考验的五个人叫到自己的办公室里，先是说了一些“恭喜大家通过考验，欢迎正式入职”之类的话，又重复了一遍自己平时跟他们说过的几条规矩。

第一条规矩就是保密，不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，任何工作中的事情都不得与外人说起，就是父母妻儿都不可以。

杨林还让每个人都与公司签订了一份违约赔偿金极高的保密协议。

第二条规矩就是不能在杨林面前抽烟。

第三条则是坚决服从杨林的安排，只要不违法犯罪，杨林说什么就是什么，不管能不能理解都要无条件执行。

三条规矩一说，有个人面露难色，想要爆粗口说老子不干了，但看在比以前高了好几倍的工资上，最后还是忍住了。

这些人都没有太好的学历，学历最高的也就本科，还是不是特别好的学校毕业的，低的甚至初中都没有毕业。他们在进万德之前，收入都不是很理想，高的也就是一个月万把块钱，低的只有几千块，甚至还有不少无业的。

现在这份工作，每个月光保底收入就有两万港币，做的好还有高额的奖金。