“在高级管理岗位，我对女性有相当的恐惧情绪，如果有能力八十分的男性和能力九十分的女性以供挑选，我会毫不犹豫选择前者。”贾深深说。

“什么？”何冰感到有些莫名其妙，“你这是要表达什么？明目张胆的搞歧视吗？这种话流出去可不好。”

“你知道这话谁跟我说的吗？”贾深深问。

“我去哪知道啊？”何冰回答。

“许嘉豪，许氏财团的掌门人，华夏首富，上次一起吃面的时候他讲了一个理论，令我受益匪浅，也是那通道理，让我直接下定了选择你的决心。”

“是什么？”何冰坐回去后问。

“胜任高级岗位，能力并不是最主要的因素，在这个内卷严重的时代，很多职场人的硬工作能力都非常强，比的就是谁消耗低，谁犯错少，谁稳定，女性在高级管理岗位竞争者普遍性落败的原因还真不是职场歧视，相反我们都很乐意尽可能多的扶持女强人上位，男女搭配干活不累的道理太浅显易懂，女性在那种竞争中落败的真正原因，就是我们今天一直在提的那两个字，稳定。”

“你的意思是，女人是感性动物，容易情绪化？”何冰试探着问。

贾深深回答：“你果然是一点就透，竞争那个高级岗位的男性，可能能力只有八十分，但他的消耗和不稳定风险只有十，那位女性员工虽然能力更强，能达到九十分，但她的消耗和不稳定风险通常大于三十，权衡利弊，即便是你这位女总裁做决定，也会毫不犹豫选择前者。”

“我从出道起就在男人的世界，充斥着刀光剑影的世界，每一步都是在黑暗森林里探索，职场商场都是战场，虽然天赋和家世背景足以支撑我获得不晓得成功，但这并不意味着我就不如别人努力。”何冰算是给自己做了个获胜总结。

贾深深有一次满意的笑笑：“我