孩子们看见一定觉得很奇怪，妈妈好端端的哭了怎么回事儿，橙橙不想对着两个孩子撒谎。

她想以身作则树立一个坚强的好妈妈形象，在孩子们面前不能哭。

两人视线交汇都明白了共同的想法，别让孩子发现。

中间开了家招待所，一家四口休整了一下，开车晃晃悠悠的花费了五六天开回了深圳。

回到深圳店面的事宜料理的差不多了，手下也招到了几个靠谱的代理店长和加盟商家。

橙橙只需要把该用一周的材料提前放到库房里，这些人就会自动过去取。

店铺的核心配方不外教，只教给这些人一些简单的方式，具体的手法手艺需要个人自行研究。

橙橙把手下这几家店花了大价钱装配了摄像头，防止有吃霸王餐顾客或者后厨不给好好做。

想让食客们吃的放心，她还将后厨的隔断墙安装了透明玻璃，制作流程完全透明化干净明亮。

这些设计吸引了不少新的食客来吃，地理位置也好第一家店在火车站附近一条街，第二家店在百货大楼最顶层，都是人流量特别多的好位置。

一般来讲这样的位置人流多是好处也是缺点，常常客人走了服务员来不及收拾和服务上菜，橙橙针对这些缺陷做出了调整。

每个服务员都是有针对性的，谁会说话聊天就适合招揽客人，谁性子稳重动作快就适合上菜，谁记忆力强能一字不差的记住店铺所有菜系就适合服务进门的客人，谁干家务利索就适合擦桌子等等。

橙橙按照每个人特长分派工作，每个人当然不是固定做一种工作，是人都会厌烦一成不变的生活，每周顺着轮换一次，如果有员工表现的特别好，会得到额外的奖励五十元。

这些都大大刺激了员工的积极性，每个人都想多拿五十块钱，在还不到九零年代这种奖励五十的少之又少，国企都没有更别提民营的企业了，而周橙就首次提出来这项规定。

使得她在深圳的名声也跟着拔高了一度，人人都想要这样一位老板，国营厂效益越发下滑，厂子挣得不多意味着发工资就会拖延。

在国营厂打工的工人，有的人早就走了，有的人还是相信着厂子能起死回生，这部分相信的人群中有一些人家庭靠着厂子吃饭生活，在厂子里耗不起等不上厂子好转，也考虑着要不要去到民营的。

这时候就听说粥叶面馆这项规定，五十块钱意味着什么，这是正式工人两个多月的工资，这家店却是一周表现好就能得到。