向光荣是下级，俞敏是上级。自己作为上级，没琢磨透文件精神。俞敏不好意思过于详细地同向光荣讨教玄机。

但被向光荣这一提醒，俞敏又反悔了。回头跟易作光要求，把自己的名字，放到馆员系列里。

职改会议开了一次又一次。

考评细则由俞敏主持，由向光荣执笔，负责起草和修改。好在量化评分细则，早在俞敏调进来的第一年，就已经制定并落实了一段时间。

有了这个基础，现在要做的，就是结合文件精神，结合本单位实际情况，进一步完善修改。

开一次会，修改一次。开一次会，修改一次，改了一次，又一次。前后经历三个多月，最后于七月份，在职代会上表决通过。

下一步工作，就是按照职代会表决通过的考评细则，打分。

先发给每个员工打自评分。收上来后，由职评小组给出审核综合分。打完第一轮分后，按分数高低从高到低排列，然后张榜公示，查漏补缺。

向光荣没有将电脑端考评表发给俞敏，俞敏也没有主动要求查看。

所有表格上交之后，易作光发现没有俞敏的名字，就向俞敏再一次核实：“你同意把自己放到政工系列了？”

俞敏说：“我是小字辈，反正不好意思和老同志们争。即使落聘，不也还拿原来的职工资嘛！无所谓了，你就看着办，随便给我个平均分得了。”

易作光说：“那好，那我给你打个分数算了。”

到底易作光给俞敏打了多少分，在张榜之前，俞敏都没有问过，也没有看到过。心想应该不会高，但也不可能太低吧，在中间就可以了。

等到张榜公示，这一看，不打紧，俞敏傻眼了！

在现有的十三个政工干部名单里，俞敏的分数八十五分，排在倒数第二名，仅比倒数第一名的何劲松，多出零点五分。

八十分以上、九十分以下的总共就这两人。其他的全部在九十分以上，进入三人名单范围的，都在一百分以上。

三个领导中，除了俞敏，一把手易作光，和工会主席张自强，在研究馆员两人名单内。办公室主任向光荣，则顺利进入副研究馆员名单内。

政工系列里，四人名单范围，分数排在俞敏前面的有七人。落聘五人，俞敏也在落聘名单之内。除去已经入围的四人之外，排在俞敏前面的，还有三人。