另外一方面他对每个大区的安排是，每个大区的经纪人数要突破600，他要让小鹅公司的总监含金量比米家，恋家都要高。

一个六百人大区的总监，收入自然比两三百人的多得多。

而且他也没耐心搞所谓的拓展，也就是一个新任命的大区总监，带着两三个新任命的区经，十几个店长，一百多个经纪人苦哈哈地跟同行竞争。

北京所有地方，包括延庆，怀柔，密云通通都划分好了，进驻一个地方之前，就是疯狂挖经纪人和店长。

至于区经和总监，不是在原来公司属于拔尖级别，小鹅都不费力挖。

普通区经，总监你如果愿意跳槽来到小鹅，没问题，直接降级任命，也就是总监变区经，区经变店长。

能力够强，业绩突出，你就能再升上来。

小鹅的晋升跟其他中介公司不一样，其他中介公司非常优秀地店长和区经，晋升后多数都是拓展，或者接替业绩比较拉胯的区域，升职后的收入反倒不如升职前。

这种情况，在小鹅公司不存在，只要晋升，收入至少翻番。

这样的好处就是，对于那些有能力有野心的人，拼了命的想干高业绩，想脱颖而出，整个小鹅内部的这种PK文化盛行。

当然晋升了也不代表一劳永逸，中不溜还好，如果业绩，包括区域经营质量持续垫底，那公司也会毫不留情降职。

对于想干事，能干事的人来说，小鹅公司就是最好的舞台，对于混日子的人来讲，在这个地方待一天都遭罪。

“今年上半年，公司总收入35亿，支出38亿，公司目前现金流还有7亿。整个北京区域门店覆盖率达到98%，人员基本接近饱和。”

“目前公司整体市占率27%，稳居北京第二，仅次于米家的33%，公司人效和人均产能均为同业第一，人员流失率也是同业最低。”