接待人员告知他的面试地址在202室。

上到二楼发现这里和医院门诊部的布局很相似，对开的小房间门牌上贴有房号，他找到202室对号入座地走进去。里面坐着两位女性，年长的看起来三十多岁，气质高雅、端庄丽质；另一位年轻的着女性白领工装，面相清秀、清纯可人。

“史先生你好，我是人事部经理，我姓杨。”

年长的女人主动介绍自己，并请史寥龙入座。

有些拘束的史寥龙在她俩对面的椅子上坐下来，他见这位杨女士有些似曾相识，却又说不出在哪里见过对方，甚至还是第一次知道她姓杨。

杨女士翻开他的简历，并没有按照面试流程让他自我介绍，而是告之他公司目前的人事部正在招聘“纠偏专员”这个职位，根据史寥龙的履历应该能够胜任这一岗位要求。

史寥龙不是职场小白，还没有哪家正规公司的HR会在面试不到三分钟就对应聘予以胜任力的肯定。

这是一个直接开绿灯的信号。

好事来得容易就不叫好事，所以他试探性地问“纠偏专员”具体是干什么的？

杨女士朝身边的年轻女人看了一眼，后者心领神会递给史寥龙一张过塑的岗位职责表，上面用123的方式罗列了这一职位的常规工作、专项工作与核心工作。

杨女士说这个职位也是近期公司经过高层协商敲定的一个新的职能岗位，不同于常规人事，“人事纠偏专职”的职责是稳定军心，让公司基层岗员工同心同德，少牢骚、多进取，实现日常工作效率最大化。

史寥龙盯着十几项岗位职责瞬间秒懂。

这不就是给人画饼嘛！

杨女士好像窥见出他内心的排斥，解释说公司是从事汽车配件生产，主力军就是机电师与操作员。这类从事技术工种的人都有一个特征——虽德正业精，但都擅长埋头做事，缺乏表达和沟通。

流水线上的操作按作业指导书标准来完成难度并不大，但细节把控这方面因人而异。一线操作人员尽管技术精湛，但容易受自我情绪干扰，心情好按规则作业，心情不好则可能对工序方面有所忽略，造成产品存在肉眼看不到的瑕疵。

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虽说有管理人员监督，但不可能做到事无巨细，面面俱到。因此“纠偏专员”这个职位的诞生是势在必行。

杨女士强调这个职位讲求高度的艺术性和灵活性，做得好能及时反馈一线员工的心理动态，只要是合理合法公司可以根据具体情况采取人性化措施满足员工需求，让员以更好的状态投入工作；

做得不好，员工会对这类专员产生抵触与防范心理，给出错误信息，导致适得其反，产生不必要的内耗。

这种协调型人才被杨女士说得头头是道，但史寥龙还是不解地问了句：

“那么，贵司为什么会选择我？”

他这样问的目的其实是在暗示面试官这次面试的真实意图。因为一家上了规模的正经公司，你若没投放简历对方是不可能对你发出邀请函的。

杨女士说：“你曾经在港资企业接受过洗礼，在国内上市公司经受过锤炼，又在事业单位增长了见识，我相信你在接触这些不同行业人士的经历中，能够嗅出众生万象的不同气味，我觉得你很适合这个岗位，你也一定能够做好。”