一个刚刚学完医学知识的年轻医生，你不带着他，不让他参与实践，你消磨他，他理论结合不了实际，长此以往，理论水平不就下降了吗？

再好的医生苗子，你一次手术不让他上，三、五年过去，他也没法成长呀。

但就是这样。

一方面，医疗资源相对稀缺，医生相对不足，一方面，大量潜在的优秀人才在爬格子，在煎熬，在浪费生命，最终坚持不下去，变成一介混日子的庸医。

这个年代，学医代价高，年数长，进了医院起点足够低，底层医生苦不堪言，熬不出头，不都是这群老医生在把持吗？

上一世，沈在心是一步步爬格子的。

这一世，他研究生都打算在职读，本以为自己可以凭借精湛的医术出人头地。

结果如何？

要不是回到家乡，要不是自己爸爸是老医生，要不是医疗体系有爸爸打下来的基础，除了混民营医院还能干啥？

这一世，他就是雄心勃勃，要弄一套外科医生培养体系，带一些年轻的医生，利用年轻医生对新技术的学习能力，把世俗打破……

就像前不久，他发现自己医院竟然也能有规培之后，简直是哭笑不得，整个社会哪个行业还有1000的月薪？

事实也正在证明他的正确性。

像方金星和何燕这些年轻医生，只要相应的手术带着做一遍，他们就能做。

当然还不敢一下就放手，沈在心都是第一次我带你，第二次我看着，让你试几下，第三次就是我看着，你动手。

再之后，就是越放开，越放开。

在没来余市前，方金星就已经老师、老师叫上了，他就是发现，跟着沈在心，沈在心愿意教他，也愿意由浅入深，让他上手。

一些在普通医院算是有点难度的手术，现在方金星和何燕两个人都能代替沈在心补上了，年轻人学习快，眼睛好，手稳，大学学来的知识越巩固越牢固，还能再学习再总结，很容易更上一个台阶。

小主，

所以在医生的招聘上，沈在心更想要应届生，自己培养，自己教，像嫡系部队少壮派，所以到了之后，虽然是要先应聘杨总那边的教练，但他都是在翻这些应届生的简历，结果大失所望，这些学生，不介绍自己的学习成绩和优缺点，给你长篇累牍介绍他当过班干部，干过学生会，组织开展过什么样的课外活动，是什么样的先进分子。

德智体美劳，你也介绍、介绍后四样呀，都不知道跟谁学的，一股子坏风气。

这难道是他们干技术类工作的底气？

治病救人的时候，也要先进、积极的同志优先吗？

最近电视都在讲一个故事，第一颗卫星上天，超重，技术人员发现每个部件上都有领袖像章……

掐着点，先面试教练，没让何院长过来，催促杨总了，等来了杨总，发现杨总鼻青脸肿的，戴着墨镜。