他们一方面加强与员工的沟通，解释改革的必要性和好处；另一方面，果断处理那些故意捣乱的人员，以儆效尤。

“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了侯府的长远发展，不容置疑。”萧凌的态度坚决。

在资金方面，苏锦绣想出了开源节流的办法。一方面优化侯府的开支，另一方面寻找新的投资和合作机会。

经过一段时间的努力，改革初见成效。

员工的积极性提高了，工作效率也大大提升。

新的产品和技术不断涌现，侯府的竞争力逐渐增强。

但就在这时，外部的竞争对手察觉到了侯府的变化，开始联合起来打压侯府。

“他们改革成功对我们是巨大的威胁，必须阻止。”

改革过程中遇到了来自各方的阻力，进展缓慢。

苏锦绣和萧凌本以为只要决心坚定，改革就能顺利推进，然而现实却给了他们沉重的一击。那些被精简的部门人员，联合起来在侯府内散布谣言，说改革只是为了铲除异己，中饱私囊。

“这所谓的改革，不过是他们夫妻俩的阴谋！”谣言传得有鼻子有眼，一时间侯府内人心惶惶。

一些保守的元老，原本就对改革心存不满，此刻更是借机发难。

“侯府传承多年的规矩，岂能说改就改？这是要毁了侯府的根基！”他们在议事厅里对萧凌和苏锦绣大声指责。

新的绩效考核制度虽然激发了部分员工的积极性，但也让一些习惯了安逸的员工感到压力巨大，他们开始消极怠工，甚至故意破坏工作流程。

“这么高的标准，谁能达到？这不是逼人走吗？”

研发部门在投入大量资金后，短期内没有取得显着的成果，这让负责财务的管家心急如焚。

“侯爷，夫人，再这样下去，侯府的资金链就要断了！”

外部的竞争对手趁机大肆挖角，许以高薪厚禄，不少优秀的员工开始动摇。