李老板主动打破僵局：“暂时不讨论胡文来，对范秋月这件事你认为要怎么办？”；

凡小平：“这次不是范秋月的错，她受这样的委屈出乎我的意外，在集团做了这么多年的人事工作，对相关法律法规应该很清楚，不会做出出阁的事情来，但不排除对自身利益会有保护措施……”；

李老板的脸色弱弱地拉了下来，起身从办公桌上拿起保温杯，喝了口热茶，返身回来将茶杯放在茶几上，问凡小平：“她有跟你说过打算怎么办吗？“；

凡小平：“有说过继续做人事经理或者离开公司，都可以“；

李老板：“如果离开公司的话，将会受到哪些影响？”；

因为胡文来的作派，凡小平更倾向于打击胡文来的嚣张气焰，而不是如何处理范秋月的事；

于是凡小平就说：”人事工作不会受到什么大的影响，但她如果回到本部继续管人事，肯定与胡文来不合，但集团又没有了岗位“；

李老板又问：”如果同意她离开公司呢？“：

凡小平笑了笑，说：”问题是她心里面十分清楚，不会主动申请离职，是公司原因造成的，她会要一个交待“；

李老板：”她不是同意离开吗？那就与她谈一谈“；

凡小平：”这样的话，就会有经济上的补偿，按12年的工龄每年一个月工资，还有半年未发的工资，如果没有续签劳动合同还会有加倍的补偿，另外这些年来的工商事情都是她在经手……“；

凡小平没有继续说下去，李老板就说：”这个时候哪里能来这么些钱？这都是胡文来惹的事“；

李老板接着说：”你明天与范秋月谈一谈，要她继续留在农业营销公司，负责人事和协助Z府补贴的事，征求一下她的意见“；