接着问：“公司有没有出现过年终不能及时兑现工资的事情？”；

陈经理：“合同中有体现，入股说明书我也在办公室里张贴了的，但他们仍然提出这样的要求”， 肖铔樯感觉到这个人事经理是一个做事呆板的人，不是自己思想有问题，就是不会做工作；

于是肖铔樯对陈英说：“是哪些人，你通知到位，今天下午4点钟到我办公室里来开会，另外资法古是怎么回事？”；

陈英：“他老婆得了重病，下个月要到省城医院做手术，想预借2万的工资”；

肖铔樯听到这件事情，心里确实有点犯难，钱紧张不说，预借工资还是一个原则问题，于是对陈英说：“这个事让我想想，距下个月还有一星期时间……”。

下午4点钟的时候，包括陈英在内6个人到了肖铔樯的办公室，分别是总部机关、物业和房地产的员工都有，肖铔樯没有听他们诉说诉求；

就直接说：“你们的目的我已经清楚了，都是公司老员工，也比我来得要早，老板和老板的公司过去怎么样你们应该清楚，现在呢公司处在相当困难的时期……”；

话音未落，物业公司的中年男职工章群说：“我们也困难啊，只发20%连生活费都不够，物价年年在涨，那还有钱入股？”；

肖铔樯就笑着说：“如果你们有困难是可以不用入股的，公司没有强调必须入股，但工资发放是公司的传统方式，在合同中也有体现，全集团500多号人，都要象你们这样借出工资的话，能行吗？”；

这时一个年近50岁的女同志就说：“如果不入股的话，担心公司不管我们了的，我还想在这里干到退休……”；

肖铔樯就笑了笑，说：“没有‘日落西山你不陪，东山再起你是谁‘那么严重，但有一点危机意识一定是好事“；

接着又说：”李老板有开除过员工吗？女同志50岁是可以退休了的，要是再能拿到10%股息收入对退休生活也会好一些”；

肖铔樯就要陈英说出资法古的事，然后对6个人说：“你们的困难有资法古大吗？但预借工资是面对500多员工的原则性问题”；

说完，6人里面有人在嘀咕：只好向亲戚先借点，万不得已就只能不入股了；

大概2分钟后，肖铔樯说：“大家回去之后再想想，公司现在虽然困难在渡难关，但已经有了渡难关的办法，需要大家共渡时艰相互理解、支持”。

晚上，肖铔樯给凡小平打电话：“员工入股的事，小陈工作经验不足，能不能借调范秋月过来，时间一个月”；

凡小平：“怎么回事，陈英不行吗，我得请示一下老板”；

肖铔樯就把那6个人诉求的事情与凡小平说了，老板干脆就把范秋月调回了总部，陈英协助范秋月的工作。