把文件递给杨建陆山河坐在了杨建对面。

“这是我新写的改革方案，里面总共包含三个方面，第一个就是人才的选拔，第二个就是工资与绩效挂钩，第三个就是加班补偿方案。”

杨建让陆山河喝茶，然后认真的看了起来。

看完后，露出犹豫的表情。

“人才选拔和加班都没问题，这个工资……以前都是这么发的，贸然更改怕是不合适吧？”

陆山河笑道：“既然是改革自然是要从根本解决问题，以前的体系过于死板了，无法调集工人的积极性，而且这份改革也不会伤及根本，毕竟基础的工资还是不变的，而且多出来的绩效主要也是收割机那边的盈利来支撑。”

“人员不变厂里多了收入来源，把这份多出来的利润用以提高工人的待遇，也会进一步激发工人的积极性，这是一个良性循环。”

杨建道：“可是现在厂里一直是亏损的啊，我个人的意见还是暂缓一下比较好，不能有了收入还靠国家补贴发工资吧？你的建议是不错，可是时机似乎还没有成熟。”

陆山河笑道：“杨厂长的心情我能理解，但是想要快速步入正轨，必要的阵痛还是要经历的，就现在工人的效率，想要让机械厂转亏为盈几乎是不可能的，那样只会进入一个死循环。”

杨建犹豫道：“可是我看你这里对工资也是有变动的啊，这贸然发百分之九十会引起骚动的。”

陆山河笑道：“又不是不给他们，只不过是以年终奖的形式发给他们而已，昨天你给我的工资表格和考勤我看过了，有人一年请了五个月的假，这种人和别人领一样的工资杨厂长觉得公平吗？如果机械厂是我家的，这种人我给他开一半都是看的起他，不开除他就算他祖坟冒青烟了。要是这种人进入收割机生产环节，我是不可能要的。”

杨建还算是负责任的人，三年来，他对机械厂的病根自然也知道的清清楚楚，陆山河这份表格他心里是认可的，但是他怕被反噬，毕竟他可没有陆山河的前瞻性和胆魄。

“我再考虑考虑，下午给你答复。”

“可以。”

陆山河回到自己办公室，没过半个小时，小姚就把盖了章的改革报告拿来了。

“厂长同意了。”