罗柔点点头，“那还挺好的。”

Nancy说：“他就是那种，进人的时候卡得特别严，一旦让你进来了，就不会轻易放弃你，所以我们团队走的那些人，都是自己干不下去主动离职的，不像其他团队，招人的时候放得很松，很容易就进来了，但你要是犯了错，直接开，毫不留情。”

“原来是这样。”

Nancy想了想，又说：“但Kevin这么做其实也不好。”

“为什么？”

Nancy解释道：“他限制了团队的发展，他想要一个小而美的团队，人人都是精兵强将，个个都是百万顾问，但是一个团队，不可能都是精英的，精英也不会永远甘居人下，所以我觉得他其实很危险。”

“啊？你是听到什么风声了吗？”罗柔总觉得Nancy说的最后一句话别有深意。

Nancy不想继续这个话题，便打了个哈哈，“哈哈哈也没什么啦，不说这个了。”

罗柔也没有纠缠，回到最初的话题，“我就是觉得，要有一个明确的指标，比如两份推荐，做到了就可以下班，做不到就加班，没有做到了还要求人家待在这里加班的道理，这样会打击员工的积极性，增加磨洋工的比例，猎头是半咨询半销售性质的工作，不适合管太严，而且每个人都有自己的做事风格，像我，我就不