“汪晓峰，担任人间烟火餐饮公司总经理，区域经理另议。”

“林岩，担任未来摩托车公司总经理。”

“王河，担任星河新能源公司总经理。”

“秋雪雅，担任集团人事总监。”

……

郝强迅速念完了所有任命。

乍看之下，这些调整似乎并无太大变化，主要体现在职位的提升上。

至于薪酬问题，必然会有相应的调整。

不过，这些高层管理者家中都拥有未来摩托车的授权店，额外收入已经相当可观。

因此，其他公司想要挖角他们几乎是不可能的。

这些高管非常明白，追随郝强不仅仅是看重眼前的职位和薪酬。

只要有发财的机会，郝强也会与他们分享。

公司长远的发展前景和潜在的巨大回报，才是他们坚定追随的真正原因。

一会儿后，会议结束，集团高层留下，郝强进一步交代道：“关于其他中层领导的晋升问题，请秋总监与各分公司总经理共同商议，拟定一份草案呈交给我审核。

至于基层领导的调整，你们可以自行商讨决定。

如无其他事宜，可以散会了。”

对于公司高层领导的任命，他保留了直接决策权，无需与他人商议。

但是，在处理中层领导的晋升时，他选择让人事总监和高层管理者参与其中，赋予他们推荐权，但仍保留最终的任命权。

这种做法既体现了对高层的信任，又保持了对人事决策的掌控。

也许，等集团规模更大后，郝强才会完全放开中层管理人员的人事任命权。

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至于财务权，郝强的态度则更为谨慎。

虽然高层对财务拥有监督权，可以了解资金流向和余额，但实际控制权仍牢牢掌握在郝强手中。

只不过，总经理现在已获得使用小额资金的权限，无需董事长审批，这是权力下放的一个积极信号。

秋雪雅等高层听完郝强的指示，纷纷向董事长表示感谢：“非常感谢董事长的信任和支持。

我们必将全力以赴，努力工作，绝不辜负您的期望。”

郝强点头，他们退出董事长办公室。

会后，人事部写了一份人事任命通知书，郝强签字盖章，然后再由人事部通告。

夜幕降临，

37岁的汪晓峰驾驶着公司配备的车辆，缓缓驶向家的方向。

他在正佳广场附近租了一套房子，公司报销了大部分租金。

他已经购置了一套新房，但要到年底才能交付，加上装修时间，真正入住还需要两年左右。