“我愿意！先生，我是说，我愿意到贵校就读，以后我真的能够进入九州科技工作吗？我是说，和顾总在一起工作？”

“贵校可以为我提供一个可以和九州认证工程师教师交流的环境？并且不会减少我的收入，甚至还愿意提供法律援助？

当然，我同意了，为什么不呢？我希望咱们能够一直保持良好合作！

我一定会为大夏本土的学子们，带去精彩优秀的课程体验！两种文化的交流和冲击，一定会诞生更加优秀的果实。”

类似的回答，不计其数。

九州科技人力资源部门和各大高校的海外招生、招聘老师们，几乎是不费吹灰之力，就获得了一堆优秀教师和精英人才。

而且因为这些人才往往背后都有一些势力，所以他们在九州安保公司员工的暗中护卫下，只会经历一些小事故，就有不少人成功奔赴大夏，获得新工作。

罗森科技公司。

罗森博士还在一个小会议室里面，不厌其烦的讲着：“半导体研发之所以如此困难，以至于现在我们当中有些人喊出研发半导体比造蘑菇弹还难的声音，其实一点也不夸张，因为它涉及到多个复杂的因素和技术挑战

首先就是半导体材料的物理性质十分复杂，在半导体芯片制程推进到纳米这一级别之后，就必然涉及到量子力学、电子结构和能带理论等高级物理学概念。

如果研发工程师在这些领域没有深入的研究和认知，那么他们想要理解和掌握半导体材料的行为和特性就会变得非常困难。

幸运的是，我前段时间查看了各大名牌大学的相关专业成绩，他们培养了一批成绩突出，拥有多学科知识的青年，只要等他们能够掌握更高阶知识，然后在我们这里融会贯通，就必然能够成为优秀的半导体工程师。”