第二天清晨，阳光透过百叶窗洒在办公桌上，技术部的林总和安保部的赵总准时到达。

林总率先发言，他指着电脑上的PPT说道：“北总，我们计划升级公司的文件加密系统，采用最新的量子加密技术，就算黑客有通天的本事，也难以破解。”

“同时，为每一位员工配备动态密码生成器，登录公司核心系统时必须双重验证。”

赵总则补充道：“安保方面，我们打算在公司各个出入口和关键区域增设人脸识别门禁，非授权人员根本无法进入。另外，还会增加巡逻频次，确保24小时无死角监控。”

北羽认真听完，微微点头：“想法不错，但还不够。林总，加密系统升级要尽快落实，一周内务必完成。”

“另外，再开发一个内部安全监测软件，实时追踪员工的操作行为，一旦发现异常，立即预警。”

“赵总，安保人员要进行背景审查，确保队伍的纯洁性。同时，和周边的安保公司建立联动机制，遇到突发情况能迅速支援。”

两位负责人领命离开后，北羽又投入到工作中。他仔细梳理着公司的业务流程，发现一些部门之间的信息流通存在漏洞，容易被不法分子利用。

于是，他决定重新规划公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，减少信息交叉带来的风险。

在接下来的日子里，公司上下都在为提升安全防范能力而忙碌。员工们参加了一系列的安全培训，对保密意识和应急处理能力有了显着提升。

公关部门也持续发力，通过举办线上线下的活动，向客户和合作伙伴展示公司的整改成果，重塑公司的良好形象。

最近这段时间，公司里那叫一个乱套，各种棘手的事儿一股脑儿全冒出来，把北羽折腾得够呛。

每天从早到晚，连轴转个不停，忙得像个被抽了一鞭子的陀螺，晕头转向的，真的是找不着东南西北了。

不过好在，经过一番没日没夜的努力，各种难题被逐个击破，那些平时爱挑刺、爱搞事的“刺头”也都被成功清理出去。