……

这几段聊天看似很正常，其实处处都藏着暧昧、幽默、夸奖和贴心。

加了女孩子联系方式后，如何聊天其实是一门学问，至少要满足以上四点里的任意三点，那样聊天才能进行下去。

这個在2024年有一个词来总结，叫“情绪价值”。

所以和郑浩聊天时，至少吴妤是不反感的，偶尔还能会心一笑，每当看到他头像闪烁，反而有一点点的期待感。

尽管俞弦回来以后，暂时冲淡了这种期待感，吴妤一边吃着当季的草莓，一边吐槽着cos姐见色忘义，一出去就是一整天。

不过晚上睡觉之前，郑浩的“晚安”又如约而至。

这让吴妤有一种意料之内被关心的感觉。

“碎觉！”

吴妤心里想着，感觉今天过得其实也还行。

……

隔天就是周一，大学生们周一的课程安排都比较密集，陈着他们还是早八的课，几个人大清早的就揉着眼屎匆匆下楼。

上午前两节还是固定的《思想道德修养与法律基础》，这是岭院三个班一起上的大课。

宋时微走进教室的时候，依然会引起一阵关注，尽管大家都看出来她好像对谁兴趣都不大，整个岭院能够和她说上几句话的就没几个人，男生就更少了。

目前只有那个07届创业第一人的陈着有这种待遇。

陈着这两节也没怎么听，错过了张彧教授的一些精彩观点，因为他在拟定着公司的规章制度，还有权衡着如何给方箐她们发工资。

宋晴这些全职的员工，每个月都是600元底薪+提成。

但是方箐宁恋恋这种兼职做技术维护和运营的员工，陈着最后暂定方箐是1800，宁恋恋和庄梦诗是1600，如果她们有时间做客服的话，仍然享受39/人的提成。

之所以多给方箐200元，不仅因为她更有领导能力，有时候陈着或者曾堃都是通过方箐联系另外两个女生，有什么任务也是直接交给方箐，让她进行安排。

多做这么多事，但是却拿一样的工资，刚开始可能因为兴趣或者热情不会介意，时间久了一定会心生不满的。

所以看似是多给200，实际上是代表着她在领导心中不一样的位置。

如果以后公司扩大规模，率先提拔的一定会是方箐这类员工。

陈着正在本子上奋笔疾书的时候，刘麒鸣好奇的瞄了一眼，撇撇嘴说道：“刚刚张彧教授还在控诉一些公司的吸血制度，没想到资本敌人就藏在我们中间。”

“没有规矩不成方圆。”

陈着笑着说道：“我这个老板还是可以的，在学校勤工俭学一个月只有300，在我这里1600~1800，至少比学校良心很多吧。”

这番话有理有据，让刘麒鸣无言以对。

上午还有两节是《微观经济学》，只是上到一半郑炬突然打电话过来，他兴奋的表示旧机房的使用申请在校党委会上通过了。

团委已经以创业指导单位的名义形成文件，有了这样一份白纸黑字，就能够牢牢占据旧机房的使用权了。

“黄毅书记为了你的事，跑前跑后其实付出挺多的。”

郑炬这样点了一句。

陈着瞬间领悟，沉吟着说道：“黄书记有什么喜欢的东西或者感兴趣的领域吗？”

“黄书记这人不爱身外之物。”

郑炬说道：“你不要费心思送那些东西了，我就是告诉你有这件事，你心里有数就行。”

陈着不置可否，一个人不为钱辛苦的跑来跑去，那就只能为了名喽。

职场中也会遇到这些问题，一个领导不爱钱但是比较珍惜名声，如何满足他这个愿望呢？

……

中午上完所有课，陈着来到科技谷那边。

目前只有夏慧兰宋晴和张广峰在办公室，毕竟他们是全职，其他人包括陈着在内或者有教学任务，或者有学习任务。