前台顿时把眼睛瞪得大大的看着我，“这......我尝试联系，不确定......”

“你先找研发部，我来之前有和他们打过招呼。”

“好的，那你到会议室稍等片刻......”

这位前台的职业素养感觉还不错，

哪怕心存怀疑也没有表现出来，

让我到会议室等待不忘上茶和提供与公司相关的宣传手册打发时间，

期间仔细观察，

发现即便老板跑路，资金链断裂，

但公司内部的卫生等外在方面都没有崩溃，

手掌贴着会议室桌面从最左边一直摸到最右边也没有沾上灰尘，

垃圾篓里没有堆积隔夜的垃圾、没人的区域都已关灯断电......

等了大概十来分钟，

会议室便慢慢的坐满人，

一些基层员工收到风声也跑过来凑热闹，

不是很多，也就几十号人左右。

在我的引导下，

各部门经理和干部相继自我介绍一番，

可以初步确定这些人当中没有学院学生以及“非人类单位”，

顿了顿，

财务部经理起身道：“石总，如果你有意向收购本公司，恐怕除估价外还要多支付将近一百万，毕竟之前这公司还有不少货款没能交付给相关供应商，只有这样才能维持原有的供求关系，等资金链续上就可以运作之前合规的生产和销路，从而维持基本的收支平衡......”

耐心等对方说完我再回应她，“我懂，除了补上这个缺口，我还会补上你们上个月没发的工资，公司内原有的架构不变，但薪资的计算方面要大改革！”

听到会给他们补上工资，大伙的神情明显精神了不少，

但随后的调整薪资，眼神里随之有些忐忑，

环顾一圈四周，

随即从背包里拿出一堆现金和一叠事先打印好的资料，

看着红彤彤的钞票，他们全都下意识坐直了身体，

现金待会再分，先把资料分下去，

“详情大家可以细看A4纸上的内容，如有疑问或建议都可以提出来讨论，要是谁接受不了，自行到人事部办理离职手续......”

员工们的薪资方面，我的想法很简单，

所有人的底薪都很低，包括各部门经理以及我这个老板，

但分成非常高！

每个月作为一个小计算单位，每年为一大计算单位，

计算单位内公司除去各成本与支出的盈利金额的百分之五十会拿出来作为公司的储备金，主要用于后续新产品开发与业务拓展方面，

另外的百分之五十则会按比例分给各部分，各部分再根据职位及贡献直接分到个人！

简单的说，

公司越盈利，大家就能分到越多，公司越有资金搞开发与其它拓展，从而形成良性循环；

同时，