各部门人数越精简,该部门的人也能分到更多,
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新产品研发阶段谁的贡献越高,分到的自然也会越多,
销售方面更是如此,提成极高......
个人认为这才是“狼性文化”,
有肉吃的才是狼,喂剩饭剩菜的那是狗!
资料一派,
会议室一下子变得非常安静,
虽然各部门的分成比例还可以再细化讨论,
但规矩已变,
届时同事之间肯定会相互监督,
谁也别想坐享其成,
混子们基本混不下去,
闲人想必也会自己找事情干,
即便是经理级也要有作为,有贡献,
各员工可随时给我投诉或提建议,
如果经理带不了队,那就干脆取消经理职位!
稍微观察,
可以看到老一辈员工们的神情较为凝重,
毕竟在能力与干劲上,他们多多少少会比年轻人逊色一些,
而那些年轻职员,眼睛里则是多了一道光芒,
只因那数目很通俗易懂且非常好算,
譬如就公司当前的规模来计算,
每月只需纯盈利两百万左右,
即使普通的技术员也能分到将近一万块!
只要大家齐心协力把公司经营好,
每个月都能月入过万!
月入过万感觉不是很多?
要知道,当今社会百分之八九十的人都没能月入过万!
等了一会,
起身询问道,“大家还有什么要补充的吗?”
话毕他们相互对视,个别在那低声交流,
最后并没有额外补充,可能有不想逆新老板意愿的缘故,
于是我高声宣布道,“既然这样,那这事就这么定了,你们可以找个时间拉上所有员工一起细化讨论具体的分成比例,以后遇事你们也是开会讨论,把讨论结果发我一份就好,我不差钱,资料你们都看过了,这公司赚的钱我不打算转走,而是留给你们后续各种折腾,”
“完成交接后,我会给公司的账户转入一千万作为本钱,之后这公司能走多远,可就看你们的了,”
“散会后各部门都动起来,争取今天内完成相关手续与程序,以后任何员工有任何问题都可以找我沟通,不过不要打电话,VX上用文字言简意赅的留言即可,我看到就会回复你们,下午下班我请大家去希望商城那边happy,一条龙服务......”