第659章 收购科技公司

各部门人数越精简,该部门的人也能分到更多,

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新产品研发阶段谁的贡献越高,分到的自然也会越多,

销售方面更是如此,提成极高......

个人认为这才是“狼性文化”,

有肉吃的才是狼,喂剩饭剩菜的那是狗!

资料一派,

会议室一下子变得非常安静,

虽然各部门的分成比例还可以再细化讨论,

但规矩已变,

届时同事之间肯定会相互监督,

谁也别想坐享其成,

混子们基本混不下去,

闲人想必也会自己找事情干,

即便是经理级也要有作为,有贡献,

各员工可随时给我投诉或提建议,

如果经理带不了队,那就干脆取消经理职位!

稍微观察,

可以看到老一辈员工们的神情较为凝重,

毕竟在能力与干劲上,他们多多少少会比年轻人逊色一些,

而那些年轻职员,眼睛里则是多了一道光芒,

只因那数目很通俗易懂且非常好算,

譬如就公司当前的规模来计算,

每月只需纯盈利两百万左右,

即使普通的技术员也能分到将近一万块!

只要大家齐心协力把公司经营好,

每个月都能月入过万!

月入过万感觉不是很多?

要知道,当今社会百分之八九十的人都没能月入过万!

等了一会,

起身询问道,“大家还有什么要补充的吗?”

话毕他们相互对视,个别在那低声交流,

最后并没有额外补充,可能有不想逆新老板意愿的缘故,

于是我高声宣布道,“既然这样,那这事就这么定了,你们可以找个时间拉上所有员工一起细化讨论具体的分成比例,以后遇事你们也是开会讨论,把讨论结果发我一份就好,我不差钱,资料你们都看过了,这公司赚的钱我不打算转走,而是留给你们后续各种折腾,”

“完成交接后,我会给公司的账户转入一千万作为本钱,之后这公司能走多远,可就看你们的了,”

“散会后各部门都动起来,争取今天内完成相关手续与程序,以后任何员工有任何问题都可以找我沟通,不过不要打电话,VX上用文字言简意赅的留言即可,我看到就会回复你们,下午下班我请大家去希望商城那边happy,一条龙服务......”