同时，公司也吸引了一批新的优秀人才加入，为公司注入了新的活力。

这次人才流失危机让张天逸深刻认识到企业文化的关键性作用。

他明白，只有建立起一种积极向上、团结协作的文化氛围，才能够真正吸引和留住人才。

从那时起，他更加注重企业文化建设，不断推动公司朝着更加人性化、高效化的方向发展。

随着公司文化的不断优化和人才队伍的日益壮大，张天逸的公司逐渐走出了困境，迎来了新的发展机遇。

员工们的工作效率和质量得到了显着提升，客户满意度也大幅提高。

公司的业务范围不断扩大，市场份额也得到了进一步巩固和提升。

这场人才流失危机成为了张天逸和公司发展的一个转折点。

它促使张天逸重新审视公司的管理方式和文化氛围，并采取了一系列措施来改善员工的工作环境和福利待遇。

这些措施不仅缓解了人才流失的问题，还为公司的长远发展奠定了坚实的基础。