马晶晶说着又无奈地瞧瞧桌子道：“还有那个民政办的赵有田，让他给我一个材料，三天都没有拿出来，我问他为什么这么久拿不出来，他说自己身体好，一直在吃药，医生说不能熬夜。”“我能怎么办，总不能强迫他吧，要是逼急了他去县委告我压迫下属，我还没有办法。”

李红民给马晶晶提出了自己的建议：一是给县委写报告，申请把班子副职配齐，最好是推荐东山乡本地的干部，你一手提拔起来的干部，肯定会你忠心耿耿的。

二是中层干部实行竞争上岗，组织大家来考试，分笔试、面试和民主投票，各占一定的分值，谁的得分最高就任命谁，给大家增加危机感，激活一滩死水。以后中层干部的任命，凭实绩说话，谁的工作成绩过硬就推荐提拔谁，不搞论资排辈那一套。

三是对领导分工进行调整，那些年纪大的、不听安排的，就晾一边。至于杜文，李红民倒觉得可以提拔他。

“提拔杜文？你没开玩笑吧！”马晶晶张大着嘴巴看着李红民。

“对，提拔他当副书记，权力面前，谁能抵得住诱惑？杜文之所以抵触你，无非是觉得自己年龄快到点了，一切无所谓，但如果你提拔他当个党委副书记，离正科一步之遥，他又会有斗志了。”

马晶晶托着下巴思考半天，还是有些担心：“红民，第一条和第三条都可以，推荐提拔杜文也没问题，但是第二条是不是太冒进了，算是一场不大不小的人事改革了，很多中层干部都是老同志，让他们搞笔试、面试，他们哪里搞得过那些年轻人？我才一上来就搞这么大的动作，会不会把所有人都得罪了，以后还怎么开展工作。”

马晶晶的这个顾虑不是没有道理，但不这么重拳出击，哪里能在短时间内扭转干部作风。“晶晶，笔试和面试只是占一部分分值，还有民主投票呢，为了照顾老同志，我们可以把民主投票的分值拉高一点，而且可以让村干部这些都参与来投票，这样的结果谁都不会有异议，但是做之前要做好保密工作，避免有人走后门。”

马晶晶又思考了半天：“行，就这么搞！不过给组织部报一下，同意才行。”