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如果不礼貌回答，可能会给招聘方留下不好的第一印象。

“你好，汪经理，我是人间烟火公司总经理郝强。

猎头公司那边推荐过来的简历，我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣，想与你进一步沟通，了解一下您的具体情况，这会方便接电话吗？”郝强尊重每一位候选人，他明白在人才招聘的过程中，双方应当保持平等的态度。

一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感惊喜，恭敬回道：

“你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较安静的地方接下电话。”

过了一会后，双方开始正式交流。

郝强与汪晓峰进行了多方面沟通，问了不少问题。

同样的，汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。

最终，也免不了想了解真实薪水情况。

他也算是一个有经验的求职者了，如果刚开始就问薪酬，肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。

当然，用人单位也会问：“你对薪酬有什么要求？”

对于这种坑点，不能直接回答。

若是直接回答具体数字，多半要黄了。

最好谦虚地回答：“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求，以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位，以及我能够为公司创造多少价值。

我相信，只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时，讨论薪酬才有意义。

如果双方都不匹配，提薪酬也没意义，我创造不了那么大的价值，留下来也不合适。

当然，如果符合了，按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”

这种回答很油条，体现情商高，根本没有说实际数据，但用人单位